知識的價錢－－－－

 

一些老闆經常忽視知識的累積,等到一些Key man離職或退休，才驚覺原來這個人(或這些人)

竟然如此程度地掌握了公司的命脈。
 原因是這些老闆不知道把

"個人知識"轉化成 "組織知識"，

 結果這些人對於公司

就像麥可喬登對於芝加哥公牛隊一般，

 他一離開, 公牛隊(公司)也差不多要垮了。
有一個工程師在一家公司工作30年，退休了，

他對該公司的機器及產品瞭如指掌。
>
幾年後，該公司的一套機器故障，

全公司的人都沒法找出問題來。
> 絕望中，他們只好找這位退休工程師。
>
這位工程師看了一個小時之後，

工程師從上衣口袋拿出一枝粉筆，
>
用粉筆在一個零件上畫了一個叉叉。

公司把零件換了,機器操作正常。
>
但是不久公司收到一張十萬元的帳單，

是這位退休工程師的收費。

公司老闆火大了,認為一個小時不值這麼多錢，

就要求送一張明細表。
 這位退休工程師的回函是：
 粉筆 $ 1
> 知道在哪裡畫粉筆　$ 99,999.
 以後當你覺得你的知識不被重視時，

請想一想這篇文章。